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一个“心”的家
来源:郑万二分部  时间:2017-09-08  点击量:   
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 从2017届新员工背上行囊离开公司机关,再到各项目上报道已经有一个月的时间了,这期间各个项目都在用自己的方式迎接着新员工,而五公司郑万铁路二分部则采用了一系列循序渐进的方式方法,来引导新学员融入项目工作与生活,努力为新学员筑造一个“心”的家。
现场观摩,理论实践相结合
7月27日,是五公司郑万铁路项目二分部迎来新鲜血液的日子,由郑万二分部团工委办公室牵头组织了多姿多彩的迎接活动。整个项目也在用最热烈的掌声迎接新员工的到来。当天下午,在项目总工杜驹工程部长黄东海等前辈的带领下,新学员们“第一次”走向了工地,这也标志着新员工们走向岗位,走向属于自己职场的第一个工地现场。
在现场观摩时,新员工们纷纷提出自己的问题:“这个隧道开挖用的是什么工法?”“在软弱岩层中开挖隧道应注意那些问题?”“新工法相对于传统方法的优势在哪里?”“这一届新员工的表现很出彩,他们参观时秩序良好,提出的问题也很专业,其中有一项属于传统性难题,就被一位新员工提到了,观察力真的很敏锐。”项目总工杜驹在观摩结束后说到。在师傅们声情并茂的解说与现场的观摩中新学员们可谓收获颇丰。
因材施教,沟通了解相融合
在第一课结束后,为了能让新员工们更好更快的学习,项目部特地计划了为期两个礼拜的全面熟悉了解阶段,这个计划不仅能让新员工们对整个项目对施工现场更加的熟悉了解,也让项目领导对他们更加的了解。在两个礼拜的学习工作生活中,项目领导不断交叉分配师徒的组合,此举措也让新员工对整个项目都更加熟悉与融合。
在此期间,项目领导们密切关注着每个新学员的动态,了解他们的性格。8月17日,在郑万项目二分部会议室隆重举行了导师带徒仪式,师徒组队本着性格互补、技能互补的原则进行组对,有的工点则根据具体情况采用“两师一徒”的方法,确保新学员能更轻松更积极地学到更多的职业技能。
在“导师带徒”仪式结束后,每个师傅都制定了一份明确的带徒计划,项目总工杜驹也制定了一份自己的培训计划。“咱干的是隧道,但是我不光要给你们培训隧道方面的知识,综合接地、安全培训、施工日志、资料整理等我都要给你们培训,对你们的培训要基本达到每周两次,争取把你们培养成复合型人才”,项目总工认真说到。在后面的工作学习生活中,每个师傅都严格按照培训计划培养着徒弟,在各种理论与实践结合的学习中,学员们每天都在成长进步。
谈心谈话,成长成才入正轨
为了能让新员工更好的融入到项目的工作与生活,项目书记郑大友与项目经理罗长寿不定期找新学员谈话,了解并帮助解决他们生活工作中遇到的困难。“小徐,你咋不吃饭呢?”“小刘,你是北方人,饭吃着还合胃口吧?”书记与经理一系列的问候与关怀也让新员工们有了家的感觉。项目书记和项目经理再三表示:“你们新学员刚来项目,可能还是会觉得有些苦有些累,在生活工作上不管有什么问题,一定要及时反应,项目一定想办法解决。”在他们语重心长的关怀中,学员们也表示定会努力学习,成为行业尖兵。
在一个月的学习与工作中,五公司郑万铁路项目二分部也在不断推进着自己的进度。在8月26日后,项目所有工点都已陆续进入了实质性的施工阶段,与此同时,学员们也迎来了大展身手的好机会,在师傅的统筹管理下,学员们每人负责一个施工段。短短几天时间,新学员们就能在现场发现问题,并且也可以拿着技术交底去指点工人,在现场亲身的管理与不断发现探索中,他们也在快速地成长。
一个月的时间,五公司郑万项目二分部用热情与责任为新员工们筑造了一个“心”的家。相信新学员们在今后的工作生活中会更加的努力,早日融会行业技能,成为独当一面的人才。(编辑/黄进 审稿/郑大友)
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